ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 早会分享 - ÏßÉ϶IJ©ÍøÖ·¹ÙÍø

早会分享

ÏßÉ϶IJ©ÍøÖ·¹ÙÍø www.meidimp.com  下文是关于早会分享相关内容,希望对你有一定的帮助ï¼?/p>

  早会是每天必行的工作,要使部属的业务活动更有朝气活力,非每天举行早会不可。下面是范文网www.www.meidimp.com 为大家整理的早会分享,供大家参考ã€?

  早会分享

  **学习之风

  5æœ?8日,新的一天又开始了,在过去的周æœ?*公司派出了几乎大半的公司同事出去学习,今天早会就是分享学习的一点心得体会ã€?/p>

  有句话叫:物以类聚,人以群分。公司在刘总一向是喜欢学习的,在他的带动和推动下公司上下都形成了爱学习的风气,刘总也给大家创造了很多的学习机会。周末这两天公司分别派出了三组的学习队伍,学习不同的知识。首先分享的同事,说到了爱是相互这一观点。从听课前认为只要别人爱自己就是完美到爱应该是相互作用的结果这一华丽的转身,在场的同事听了也是热有所思的点头赞同。接下来分享的同事,叙述了一个小故事就是关于中国人,日本人,和欧美国家的人面对问题所表现出不同的思维方式。用符号来代表就分别是太极图,一个圆圈和一根直线,如果要他们都跳悬崖,中国人会脚动,身体不动,原地踏步。日本人会毫不犹豫,欧美人会确定情况后再跳。不同的人有不同的思维方式,在我们的生活工作中也是一样,面对不同的问题,我们应该采取不同的方式去积极面对。再一个同事,说到了,一切的根源在于“æˆ?rdquo;也就是自己的观点。确实,每当面对很多问题的时候,我们首先要从自己身上去找原因,先自己做好,再去确认其他外部因素,只要自己开始做好了,问题的解决就没有那么难了。紧接着,一位同事讲述了乌鸦的故事:乌鸦在北方遭受排挤,打击,就想迁移到南方,路上遇见喜鹊。喜鹊点醒乌鸦:在南方也是一样,你还是你。无论我们在生活中或是工作中遇见什么问题,首先不是换个环境,以此逃避来解决问题,应该是提升自己,去适应环境。最后还有同事分享了做微商的一些见解,并结合公司实际进行了阐述,有点有面。还有同一频道,目标方向等的分享ã€?/p>

  最后刘总做了总结性的发言:出去学习的知识现在也许一时用不上,但在积累过程,提升了自己,在某一刻也许就可以用到了。学习中,只要我们收获了一点,哪怕是一句话,一个词语,这也是有意义的。最后刘总阐述了正能量和负能量的一些观点,要求我们积极微笑生活,散发,传递自己的正能量出来。作为硅胶管的专业生产厂家,**公司不断学习的氛围,为公司的永续发展奠定了基础,公司的明天必将更辉ç…?

  早会分享

  一(准备)

  早会将在一分钟后开始,请大家做好准备ã€?/p>

  现在倒数5个数ï¼?,4,3,2,1,

  热烈欢迎主持人上åœ?

  äº?开场白,舞蹈,拥抱)

  首先问声好,

  尊敬的XX,亲爱的XX家人们,大家早上å¥?

  真诚的友谊来自不断的自我介绍,我是本次的早会主持人XX,我来自财务部。欢迎大家来到今天的早会现场ã€?/p>

  本来这次机会是应该留给大家的,李阳老师说过:一个人要成功就应做自已不愿意做的事,所以我来了(笑语)ã€?/p>

  晚上笑一笑,睡个美满觉,早晨笑一笑,全天生活有情调,工作之余笑一笑,心会跟着音乐跳,首先让我们的心情嗨起来。放声大笑三å£?

  谁笑得最开å¿?XX

  现在有请舞王,舞后上台ã€?--XXã€?/p>

  音乐:抓é’?/p>

  非常感谢以上4位家人选择了自我成长,首先仅代表武汉公司及本次早会节目组对他们的支持表示忠心的感谢!谢谢你们!鼓掌……

  XX老师说过:积极的人像太阳,走到那里那里亮。消极的人像月亮,初一十五不一样。所以各位家人要不要以最积极,最激情的心态来迎接每一å¤?请给身边的家人一个面带微笑的拥抱,将你的正能量传递给他们ã€?/p>

  (ä¸?工作安排

  XX老师又说过:简单的事情重复å?/p>

  重复的事情认真做

  认真的事情创新做

  人之所以努力是因为有目标,人之所以勤奋是因为有方向ã€?/p>

  成绩和业绩是被要求出来的ï¼?一流的人准备明天的事,二流的安排今天的事,三流的人处理昨天的事--现在有请X总监做今天的工作安排ã€?/p>

  (äº? 高管勉励

  火车跑得快,全靠车头带,一支自动自发充满激情,上下同欲心智统一,有钱有闲自在工作的团队,往往具有自已的传统,性格,气质和灵魂。依靠这种传统,性格,气质和灵魂,团队将剑风所指,所向披é?-现在有请张总做今天的爱心勉åŠ?/p>

  结束è¯?/p>

  “业精于勤荒于å¬?”工作因反复的实践和思考才能成功,但也能毁灭于对工作的随随便便。古往今来,多少事业、成就证实了这个道理!

  我们相信,只要我们保持积极,阳光的心态,保持足够的努力,我们可以做成任何的事情ã€?/p>

  早会即将结束,大声朗读公司的使命,愿景和业绩目标 (立正,胯ç«?)

  我们的使命是ï¼?/p>

  我们的愿景是ï¼?/p>

  我们本月业绩目标ï¼?/p>

  早会分享

  一、早会的内容

  有人说,寿险的经营就是早会经营,实务上,确实如此。在早会的实施上,我们可以做

  1.每日工作的计åˆ?/p>

  2.各种资料的建ç«?/p>

  3.增员对象与主顾名单的建立与填å†?/p>

  4.各种短时间的教育与训ç»?/p>

  5.室内辅导

  6.士气çš?/p>

  7.公司政令的宣å¯?/p>

  8.出缺勤的管理

  二、在早会,我们所期待的效果是什ä¹?

  1.作为工作出发点的效果

  保险工作强调以自我管理为中心且具有创造性的工作,早会应为每日工作的启动点,具有启发性的见解,更含有工作动机的效果ã€?/p>

  2.作为教育与训练的最佳场所与时æœ?/p>

  在固定的时段与场所,如能好好加以利用,在全员皆可以出席参与的情况下,最能达到教育与训练的效果ã€?/p>

  3.人员活动的管ç?/p>

  透过早会,我们可以了解单位人员出勤状况,人员前一日业务活动成果报告,本日工作计划及预定的业务活动ã€?/p>

  4.提升单位士气

  士气的提升是因为每一个人都在工作,有付出(教育è€?有收èŽ?学习è€?,还有人在计划如何去创é€?开拓客户、保单保成、增员新äº?

  三、如何使部属参加早会

  1.实施具有丰富内容的早ä¼?/p>

  早会必须具有魅力。如果没有丰富的内容,参加者会逐渐减少,而且单位内的人际关系良好,气氛融洽的话,参加者自然会增多ã€?/p>

  2.资料必须事先准备

  资料具有时效,因此早会的资料必须事先准备。即使是的言辞,也须事先印成资料ã€?/p>

  3.制作一个月的行事历è¡?/p>

  早会以教育为主,故必须预先制作一个月的预定表以便提前安排,如中途有所变化,再考虑应变措施ã€?/p>

  4.缺勤者不必发给其资料

  早会缺勤者,无论如何决不可发给其资料。对于这一点,单位经理必须具有相当的魄力和勇气。特别是对于绩优人员,更不可例外,应以顾全单位全面的经营为要ã€?/p>

  5.要与部属充分取得联络

  如有重要事项宣布,前一天先以电话与部属取得联系,以免这一项事情难以处理ã€?/p>

  6.利用布告栏公å¸?/p>

  早会重要议题,可在前一天布告栏公布ã€?/p>

  7.绘制大型出勤è¡?/p>

  在单位内张贴大型出勤表,将出勤、迟到、缺勤、事先请假的人员明确记入表内,使与会部属一目了ç„?本项可依单位需要决å®?ã€?/p>

  8.出缺勤点

  可不定期ç‚?同上)

  9.请假手续必须按照规定

  由各区备妥请假单,且必须申诉理由,核准需由下而上,由直属主管逐层往上报,且需事先申请核准ã€?/p>

  10.随时检讨早会的内容

  部属缺席、迟到较为频繁的日子,必须好好检讨早会的内容。经常缺席的人员应充分与其沟通,求其改进,或采取应变措施ã€?/p>

  11.休假后必须严格控制出勤的情况

  年假、节日、节庆后,缺席者往往特别多,尤其在部属士气低落时,应细致观察了解,以明缺勤真象ã€?/p>

  12.因气候条件,出勤也会受到影响

  特别在寒冬、暴雨或预知出勤情况将不佳的日子,先备妥一些赠送品做为奖励,也有意想不到的效果ã€?/p>

  四、早会的具体安排

  在本节一开始,我们已就经营的角度上,做出早会实施内容的说明,其中就教育与训练的安排上简单分述于下:

  1.有关保险教材的课程教è‚?/p>

  2.案例研讨

  3.推销实演

  4.新商品、热门商品、促销商品的研讨与话术研究

  5.有关保险的热门话题研讨与话术研究

  6.开拓客户的经常性训ç»?每周早会至少一日做增加保户来源及客户名单的填写工作)

  7.增员习惯的养成及增员名单建立的训ç»?/p>

  (1)每周早会至少一日在做增加增员名单的填写工作

  (2)设置增员日,该日全处人员只做增员工作

  以上各项,尤其以6ã€?项特别重要,因为该两项工作在建立业务人员的推销与增员的工作动机作为出发点上,有特别效果ã€?/p>

  五、结束语

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